又到一年毕业季，同时也是求职招聘的高峰期，多数企业在招聘时，其岗位说明都会对学历和工作经验至少一项有明确要求。那么，在职场上，老板们到底更看重学历，还是工作经验呢？

　　案例一：经验成求职“拦路虎”

　　“80后”小伙子小郑已经在人力资源市场转了好几天。他想找一份电工的工作，但却屡屡碰壁。

　　小郑是江西人，原先在厦门的一家工厂上班，从事的工作是简单的普工，也就是生产线上的操作员。为了能让事业“更上一层楼”，小郑报了一个培训班，并于2014年拿下了一本初级电工证，算是给自己镀了一层金。

　　也有一些企业对于电工岗位不要求工作经验，但工资偏低。“月薪才2000多元，比普工还低。”小郑失望地说。

　　在人才市场和人力资源市场上，不少企业偏爱招聘工作经验丰富的员工。“有工作经验的，上手快，且通常对自己的职业更有规划，稳定性高。”一家企业的招聘负责人这样说。

　　案例二：老板青睐名校毕业生

　　不过，也有一些企业反而喜欢没有工作经验的“白板”。“除了高管以外，一线员工我们更喜欢招应届生，或者只有一两年工作经验的。”在人才市场，一家从事眼镜制造的台资企业招聘负责人告诉导报记者，“我们有自己的企业文化，应届生可塑性强，可以按照我们企业的方向去培养。工作经验很丰富的员工，往往都已经形成了自己的风格，不一定适合我们企业的需求。”

　　不过，“菜鸟”们要进这家企业，也并不容易，高学历是应聘必备的“敲门砖”。　　除了客服和运营助理外，该企业挂出的其他岗位都要求至少本科学历，并且，“我们老板更青睐名校毕业的”。该负责人说，同样的岗位，求职者学历不同，能够获得的薪资待遇也不同。

　　例如，平面设计岗位，该企业开出的薪资是3000-8000元，这高达5000元的浮动区间，将由应聘者的学历和实际能力来决定，而学历又是其中至关重要的因素。

　　华祺教育专家建议——找工作不必“死磕”

　　从当前的职场来看，越是大型的、较好的企业，对于求职者的要求就越多。特别是一些中高层管理岗位，往往对学历有较高要求。

　　相反，一些实际操作类的岗位，则更青睐工作经验多的求职者。企业在招聘时，无法识别求职者的实际能力，通常只能依赖学历、工作经验等硬指标来判断。

　　由此可见，学历和工作经验，是求职者应聘时最过硬的两项指标。

　　求职者如果自身条件并不十分过硬，找工作时不必“死磕”，不妨务实一些，可以先去一些招聘要求相对较低的中小企业积累工作经验，做出一些具体的项目，再晋升或跳槽时，自身“含金量”就高了。