学历和能力，Hr到底更看重哪一个？

前些天，有同学在后台问了这样一个问题：以后职场中，是学历重要还是能力重要？

这个问题让人很难回答，回答两者都很重要像是在敷衍，但否定任何一个都有失偏颇。

学历不重要吗？我想起考研老师张雪峰说的一段话：

“在中国的500强企业，甚至是所有世界500强企业，他们都告诉你学历不重要，但是，他们不会去齐齐哈尔大学招聘，他们说的都是假话。”

科研资源，教育资源都是首先向重点大学投放。985/211的学生，在毕业之前就会有各种各样名牌企业实习经历。

前段时间有个心直口快的HR坦言，“非211、985学校的毕业生根本不考虑。”他们招聘时会把重点大学和非重点大学的简历分开放，面试完走的时候，只会拿走985/211大学生的简历。

就好比一群人要从南京到上海，普通本科的学生坐的是绿皮小火车，211学生坐的是高铁，985或是留学生的代步工具则是飞机。

在你辛苦到达终点后，学历比你高的人早已用这些时间差走得更远，见识更广。所以在面对求职者时，最易于筛选的标准就是学历了。在初入职场时学历很重要。

那什么时候看重能力呢？工作的时候。

大家都听过一个词叫“后来者居上”，本来处于落后的人超过了前面的人，他们靠什么超越呢？就是能力。

黄渤没成名前做过舞蹈老师，当过配音，进过工厂。当过一次群演，坚定了要演戏的想法，艰难地考上了北电的配音系，那时候他已经28岁了。

他靠着争取来的角色一遍遍打磨自己的演技，在《疯狂的石头》里，拍最后偷面包那场戏，黄渤绕着高架桥跑了一天，跑到整个人虚脱。在拍摄《斗牛》时，整个电影拍下来黄渤跑坏了30多双鞋。如今他凭着精湛的演技拿奖拿到手软，跨界当导演也是收获一众好评。

在这个“能力至上”的年代，“能者上，庸者下”已是基本共识。那些不断用能力弥补自己不足的人，总会有显露头角的一天。决定你在职场中能走多选的核心在于你后期的能力。

“学历决定你的下限，能力决定你的上限”，这两者并非对立关系。当你拥有高学历时，同样可以做到能力一流，如果你对现在的学历不满意，可以提升自己的学历或锻炼职场能力。

在未来职场中，学历和能力你总要有一样突出。现在你要做的就是努力成长自己。